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員工福利

本公司一向關心員工,並重視員工福利,除依法提撥福利金,成立職工福利委員會,遴選福利委員訂定年度計劃辦理各項福利活動外,並由公司辦理員工福利保險計劃、完整教育訓練講習、設置線上圖書室、舉辦集團家庭日暨年終聯誼會、實施員工入股、分紅等以更豐富充實員工福利。

員工進修與訓練情形

員工的持續學習與成長,是確保公司長期發展及永續經營必要條件。本公司員工年度訓練的推動除配合公司人才發展培訓架構,不論是藉由實體課程或數位學習等方式持續推動核心職能、管理職能及專業職能相關訓練外,亦參酌公司年度發展經營策略,進行組織、人才重點能力之建構。
本公司一○八年度推動之訓練包括持續發展主管管理(基層/中層/高層)才能訓練 與產品技術專業訓練,亦配合該年度營運發展重點-品質提升策略,進行品質相關訓練之推動。
 

退休制度與其實施情形

本公司為安定員工退休後之生活,藉以提高在職期間之服務精神,特依據勞動基準法 及勞工退休金條例訂定員工退休辦法,明訂員工退休條件、退休金給付標準、申請及 給付事宜。除依勞工退休金條例,按月為適用該條例員工提撥6%之退休金外,並依法成立員工退休準備金監督委員會,每月依「員工退休金提撥及管理辦法」,提撥員工退休準備金,以員工退休準備金監督委員會名義專戶存儲於法定金融機構。

勞資協議情形

本公司勞資關係和諧,除依法定期召開勞資會議,並定期宣導/張貼內部溝通管道外,同時每季辦理總經理全員溝通會議,傳達公司經營方向與成果,提升員工參與經營,強化勞資信任關係。

員工人身安全與工作環境的保護措施

本公司均定期檢測與更換消防,空調、飲水及照明設備以確保安全健康之工作環境。本公司亦定期實施安全衛生訓練及員工健康檢查。